Tutte le aziende e i professionisti che abbiano almeno un dipendente o un collaboratore in forza, devono oggi redigere il Documento di Valutazione del Rischio (DVR). Lo stabilisce il D. Lgs. 81 del 2008, il cosiddetto Testo Unico della Sicurezza sul Lavoro, e le sue disposizioni correttive (D. Lgs. 106/2009).

Molte informazioni di base per adempiere a questo obbligo sono già in possesso dell’ufficio del personale. Sicurezza sul Lavoro è infatti integrato con Amministrazione del Personale dal quale acquisisce tutte le informazioni. I dati mancanti vengono compilati grazie ad una semplice console di processo che guida passo passo nelle attività e propone una sequenza logica di lavoro. Questa permette di ottimizzare la gestione degli aspetti amministrativi della sicurezza: nomine o elezione delle figure rilevanti ai fini della normativa, visite mediche, obblighi formativi, rinnovi e richiami obbligatori. Tutti i processi sono gestiti, rilevati e scadenzati in automatico.

Questo non significa sostituirsi agli specialisti della sicurezza che svolgono le verifiche e redigono le relazioni tecniche, il ruolo dello Studio consiste nel ricordare al datore di lavoro gli adempimenti necessari, le scadenze e gli obblighi formativi. E’ possibile inoltre raccogliere tutte le informazioni per il DVR “procedure standard”, assemblarle e stampare il documento.